麦格雷戈主张的人事管理理论是()
麦格雷戈X管理理论认为()重于个人需要。
美国著名管理心理学家麦格雷戈主张()
美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了()
下列属于麦格雷戈的行政制度思想的是()
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是()
管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》,提出了“需求层次理论”。()
以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是()
美国工业心理学家麦格雷戈将()称为X理论。
麦格雷戈将传统的管理观点称为()。
麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是()
麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点,即X理论和Y理论。依据这些观点,属于X理论的假设有()
到了20世纪50年代后期,美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了()
美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的()
美国管理学家道格拉斯.麦格雷戈是人性问题的专家,他提出了()
美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括()。
1957年,美国心理学家麦格雷戈发表了一篇重要论文——《_________》,提出了著名的X--Y理论。
行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中,X理论假设人们:能够自我激励。()
行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中,X理论假设人们:需要启发内因。()
根据美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈的X—Y理论,以下()属于Y理论对员工的认识。
美国行为科学家麦格雷戈提出了”()”
美国心理学家麦格雷戈提出的“X理论”认为,一般人都缺乏理智,易于受到欺骗和煽动()
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是()