（）是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志
使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）
人才︰优秀︰提拔
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔（）
使用人才战略中除破格提拔使用战略外，还包括（）。
优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为营销总监。
对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况的检查如何进行？
任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，表现优秀可以破格提拔。（）
破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一（）。
破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合（）条件之一。
一名优秀的政府CIO，必须是复合型人才，其知识结构是既懂信息技术又了解公共管理科学，还应当非常熟悉本单位的业务，同时应具备下列哪些素质和能力？（）
在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。
提拔高级管理人才的关键素质是：（）
党政领导干部应该逐级提拔，特别是优秀的中青年干部或因工作特殊的需要，也应当按照有关程序逐级提拔。 ()
要组织熟悉营销业务、具有丰富经验的优秀人才，建立面向零售客户的内训师队伍，通过等多种形式，为零售客户及时讲解政策文件、业务要点、经营技巧、信息应用等知识内容，形成以培训促进营销人才和零售终端共同成长的运作机制（）
《条例》规定，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以破格提拔()。
破格提拔干部必须从严掌握。特别优秀的，可以在任职年限上连续破格。（）
特岗津贴。对于企业紧缺的高端人才，可发给2-10万元津贴，引进人才特别优秀的可适当增加，但最高不得超过（）。
建立党务工作人员与经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业（）人才的重要平台，做好优秀人才的推荐使用
党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以超越干部任用条例规定或者越级提拔担任领导职务。（）
根据《云南红塔银行股份有限公司内训师管理办法》规定，按照公平公正、择优选聘、重点培养、优先使用原则，从管理人员、业务骨干、优秀人才中选拔内训师。选拔按以下流程进行（）
某企业决定进入新业务领域．急需大量熟悉该业务领域的优秀人才这表明影响其人力资源需求的因素是（）
根据《广东电网有限责任公司领导人员管理办法》，领导人员应当逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以越级提拔（）
对于思想好、业务精的年轻干部，我们要大胆提拔，而不该循规蹈矩，论资排辈（）
