结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。
根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。
根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
按照面试官人数，面试可以分为（）几种
面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）
求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）
根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）
根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。
结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试。()
分阶段面试分为（）
按面试的结构分,面试可以分为
按面试的结构分，面试可以分为（）。
求职者刚进入面试考场，面试官说：我觉得你不符合我们的要求，你可以走了。这是___型面试。（100.0分）
按照面试的组织方式，面试可以分为（ ）。
根据面试的组织形式，面试可以分为（）
按面试内容分，面试有？（）
面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是()。
根据面试的功能，面试可以分为（)。
按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。
根据面试的标准化程度面试可以分为（）
根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。
7、根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
