以下哪些是人际关系学说的主要内容（）？

A . 等级，权威和行政制是一切社会组织的基础 B . 企业中存在着非正式组织 C . 工人是社会人，而不是经济人 D . 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系

A . 人都是"经济人" B . 科学的领导者不善于与职工沟通 C . 劳动效率与职工积极性无关 D . 职工中非正式小群体对职工情绪无影响 E . 劳动效率取决于人际关系

A . 职工是“自然人” B . 应满足职工的社会欲望 C . 企业存在“非正式组织” D . 非正式组织与正式组织相互依存

A . 工程项目 B . 工程价款 C . 发包人 D . 承包人 E . 违约责任

A . 人是社会人，受社会、心理因素的影响 B . 生产效率取决于员工的积极性 C . 正式组织中存在着非止式组织 D . 有效领导应提高员工的满足感 E . 理想的行政组织是最合理的管理手段

A . 工人即是“经济人”也是“社会人” B . 工人是“经济人”而不是“社会人” C . 工人是“社会人”而不是“经济人” D . 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo

A . 人是社会人 B . 注重非正式组织的管理 C . 建立以社会与人群技能的新的领导方式 D . 提高工资刺激工人提高生产效率

A . 企业中存在营利组织 B . 工人是社会人，而不是经济人 C . 企业中存在着非正式组织 D . 生产效率主要取决于职工的满意度

A、人是“社会人”而不是“经济人” B、企业中存在非正式组织 C、科学管理方法可以提高效率 D、生产效率主要取决于工人的士气

A . 企业中存在着非正式组织 B . 自己组织就是人的集合体 C . 工人是社会人，而不是经济人 D . 生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系

A . A、职工是社会人； B . B、职工是经济人； C . C、企业中存在非正式组织； D . D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度； E . E、领导者能力在于提高劳动生产率

A . 人都是"经济人" B . 科学的领导者不善于与职工沟通 C . 劳动效率与职工积极性无关 D . 职工中非正式小群体对职工情绪无影响 E . 劳动效率取决于人际关系

A . 职工是社会人 B . 职工是经济人 C . 企业中存在非正式组织 D . 新型的领导能力在于提高职工的满足程度 E . 领导者能力在于提高劳动生产率

A . 反对不义的战争 B . 强调人的逐利性 C . 讲究礼乐制度 D . 注重法律约束

A . 人都是"经济人" B . 科学的领导者不善于与职工沟通 C . 劳动效率与职工积极性无关 D . 职工中非正式小群体对职工情绪无影响 E . 劳动效率取决于人际关系

A . A、客户信息收集 B . B、产品服务跟踪 C . C、客户价值分析 D . D、引导并激发客户新的需求和消费

A．人都是经济人 B．科学的领导者不善于与职沟通 C．劳动效率与职工积极性无关 D．职工中非正式小群体对职工情绪无影响 E．劳动效率取决于人际关系

A．人都是“经济人” B．科学的领导者不善于与职工沟通 C．劳动效率与职工积极性无关 D．职工中的非正式小群体对职工情绪无影响 E．劳动效率取决于人际关系

A．权力分为立法权、执行权和对外权 B．立法权与执行权应该分立 C．执行权和对外权应该由同一个人掌握 D．司法权要独立