人际关系学说的主要内容有哪些？

A . 人都是"经济人" B . 科学的领导者不善于与职工沟通 C . 劳动效率与职工积极性无关 D . 职工中非正式小群体对职工情绪无影响 E . 劳动效率取决于人际关系

A . 职工是“自然人” B . 应满足职工的社会欲望 C . 企业存在“非正式组织” D . 非正式组织与正式组织相互依存

A . 人是社会人，受社会、心理因素的影响 B . 生产效率取决于员工的积极性 C . 正式组织中存在着非止式组织 D . 有效领导应提高员工的满足感 E . 理想的行政组织是最合理的管理手段

A . 庆典活动 B . 赞助活动 C . 展览活动 D . 联谊活动

A . 工人即是“经济人”也是“社会人” B . 工人是“经济人”而不是“社会人” C . 工人是“社会人”而不是“经济人” D . 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo

A . 企业中的人首先是“经济人” B . 企业中的人首先是“社会人” C . 生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系 D . 企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

A . 企业中存在营利组织 B . 工人是社会人，而不是经济人 C . 企业中存在着非正式组织 D . 生产效率主要取决于职工的满意度

A . 企业中存在着非正式组织 B . 自己组织就是人的集合体 C . 工人是社会人，而不是经济人 D . 生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系

A . A、职工是社会人； B . B、职工是经济人； C . C、企业中存在非正式组织； D . D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度； E . E、领导者能力在于提高劳动生产率

A . 人都是"经济人" B . 科学的领导者不善于与职工沟通 C . 劳动效率与职工积极性无关 D . 职工中非正式小群体对职工情绪无影响 E . 劳动效率取决于人际关系

A . A、职工是社会人 B . B、企业中存在着非正式组织 C . C、对人必须严加管理 D . D、新的领导能力在于提高职工的满足度 E . E、企业应采取新型的领导方法

A . 工作方法必须标准化 B . 工人首先是“社会人” C . 生产效率的高低主要取决于工人的士气 D . 组织本身是一个以人为主体的人造系统 E . 企业中存在着“非正式组织&rdquo

A . 职工是社会人 B . 职工是经济人 C . 企业中存在非正式组织 D . 新型的领导能力在于提高职工的满足程度 E . 领导者能力在于提高劳动生产率

A . 矛盾的普遍存在 B . 社会主义社会的基本矛盾仍然是生产力和生产关系、上层建筑和经济基础之间的矛盾 C . 社会主义社会同其它社会形态的基本矛盾，在矛盾的性质、矛盾运动的特点、解决矛盾的途径及方式等方面有着本质不同 D . 社会主义社会存在着敌我矛盾和人民内部矛盾这样两类不同性质的矛盾E.正确处理人民内部矛盾成为国家政治生活的主题

A . 阴阳一体思想 B . 五行互藏和阴阳水火 C . 阴阳的常与变 D . 阳非有余，阴亦不足 E . 阳常有余，阴常不足

A . 人都是"经济人" B . 科学的领导者不善于与职工沟通 C . 劳动效率与职工积极性无关 D . 职工中非正式小群体对职工情绪无影响 E . 劳动效率取决于人际关系

A．人都是经济人 B．科学的领导者不善于与职沟通 C．劳动效率与职工积极性无关 D．职工中非正式小群体对职工情绪无影响 E．劳动效率取决于人际关系

A．人都是“经济人” B．科学的领导者不善于与职工沟通 C．劳动效率与职工积极性无关 D．职工中的非正式小群体对职工情绪无影响 E．劳动效率取决于人际关系

A．工人是“社会人” B．企业中存在“非正式组织” C．劳动环境才是影响工人生产积极性的关键 D．“领导能力”是影响工人满意度的关键