从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
人员招募与选录的评估主要包括（）。
公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。
内部招募的优点不包括（ ）。
对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括（）。
熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。
内部招募的不足包括（）。
企业市场营销战略中，对销售人员的招募要求包括（）
企业最大的招募来源是（）
乡镇卫生院负责江苏省公开招募医学类相关专业人员的日常管理和服务工作，具体包括（）
基金销售人员在阅读基金招募说明书时应重点关注的披露信息包括()。
内部招募对象的主要来源是什么？
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是（）
内部招募和外部招募是相互补充的关系。()
招募的方法有内部招募和外部招募,其中内部招募的主要来源有（)。A、工作调换
组织的招募来源主要有（）。
内部招募相对于外部招募的优点是（)。
公司内部常常是管理人员最大的招聘来源。
虽然内部招募和外部招募各有其优缺点，但公司大多情况下采用内部招募。
员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。
5、内部招募的具体措施不包括（)。
