从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
外部的行政关系包括政府机构与政府公职人员之间的关系、政府上下级关系、同级部门之间的关系。
外部招募的主要方法有（）。
下列属于公共部门外部招募方式的是（）。
简述外部招募的主要方法。
农业机械化技术推广人员作为履行公共事务的公职人员，应当熟悉掌握相关的公共事务管理知识，如（）、（）、（）、会议组织管理、财务管理、安全生产和农业机械化管理等方面的知识。
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）。
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）、（）、（）。
公共管理者主要是指政府（）、政府公职人员和非政府公共组织的管理人员。
外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
政府外部公共关系的构成包括政府机构与政府公职人员之间的关系、政府上下级关系、同级部门之间的关系。
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
外部招募的主要方法有哪些？
企业外部招募的方法不包括（）。
外部招募的方法包括（）（2.0分）
外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。（)
【判断题】政府组织形象评估的方法有多种,主要的方法包括:个人观察反馈法、目标管理法、舆论调查法、内外部监察法四种。其中“聘请政府组织外部的专家,包括公共关系专家、媒体资深记者等,对政府组织开展的公共关系活动进行调查和评价”指的是外部监察法
下列不属于外部招募主要方法的是（）
招募的方法有内部招募和外部招募,其中内部招募的主要来源有（)。A、工作调换
《公职人员政务处分暂行规定》第九条规定，对基层群众性自治组织、国有企业等单位中从事管理的人员，或者未列入国家机关人员编制的受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员、其他依法履行公职的人员，监察机关可以依法向有关机关、单位提出下列监察建议： ()
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
公职人员滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益，造成不良后果或者影响的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，应视情节轻重，予以警告直至开除。()
C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最
外部招募的方法主要有（）。2
