从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括()。
外部招募的不足有()
外部招募的方法有什么?
外部招募的主要方法有()。
简述外部招募的主要方法。
外部招募的劣势主要有()。
外部招募有什么优缺点?
外部招募的不足主要体现在()。
外部招募的优势主要体现在()。
简述内部招募的主要方法(主要渠道)。
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
外部招募的主要方法有哪些?
企业外部招募的方法不包括()。
内部招募的主要方法有哪些?
内部招募和外部招募是相互补充的关系。()
外部招募的方法包括()(2.0分)
下列不属于外部招募主要方法的是()
招募的方法有内部招募和外部招募,其中内部招募的主要来源有()。A、工作调换
内部招募相对于外部招募的优点是()。
1、题目内容 “特许经营系统推广与维护”,包括两个主题学习单元,分别是“招募文件制作”和“推广招募方案设计”。拟实现的能力目标有:能进行特许经营发展与推广规划;能按逻辑顺序梳理招募文件的写作框架;能针对特许经营企业制作招募文件;能分析特许经营企业推广招募系统工作模块;能运用各种媒体、展会、因特网、店面等渠道的推广招募方法;能进行一个特许经营企业推广招募方案设计并写出设计报告。本学习单元学习性工作任务或项目是:制作××品牌特许招募文件;设计××品牌特许推广招募方案。 2、作业要求 (1)作业准备要求 提供10份左右企业的特许经营招募文件。 (2)作业形式要求 ××品牌特许经营招募文件。 (3)作业过程要求: l 以小组为单位,分析评价其他企业的招募文件。 l ××品牌特许经营招募文件。
企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求()2
虽然内部招募和外部招募各有其优缺点,但公司大多情况下采用内部招募。
员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。