简述行政绩效评估的信息收集方法。
绩效评估的基本内涵主要包括:帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼,除上述外还应该包括()。
简述采购绩效评估的分类。
简述如何在物流绩效评估中建立平衡记分卡系统
简述非政府组织绩效评估的必要性。
简述公共危机管理绩效评估的特点。
简述行政绩效评估中经济合理性评估的具体方法
简述绩效评估准备工作包括的主要内容。
简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是
简述公共部门绩效评估体系的建立过程。
简述检查与评估绩效管理系统的有效性。
简述情境教学的基本内涵和基本特征。
简述行政绩效评估的程序。
关于绩效监控的内涵,有不少学者进行了探索和研究,但主要是从专业技术人员个人绩效和()两个方面探索。
简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。
简述员工工作绩效评估的程序。
简述采购绩效评估的目的?
简述营销绩效评估的内容。
在员工绩效评估中,评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时,往往只注重近期的表现和成绩,以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况,这种现象被称为()。
()的主要工作包括:制定物业策略计划,持有或出售分析,检讨物业重新定位的机会、审批主要的费用支出,监控物业运行绩效,根据物业在同类物业竞争市场上的绩效表现,管理并评估物业服务企业的工作,协调物业服务企业与租户的关系,定期进行资产的投资分析和运营状况分析
【多选题】基金绩效评估的困难性表现在()。
简述团队绩效的内涵
简述绩效管理系统的评估方法
对于绩效的内涵,概括起来主要有“结果观”、“行为观”和()