经济全球化的加剧，使各国争相培养人才，大力发展（），并吸引他国优秀人才。
党的十八大报告强调，要坚持（）原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
科林斯在《从优秀到卓越》一书中指出：“首先要请合适的人上车，送不合适的人下车，给合适的人安排合适的座位，然后再决定行驶的方向。”扎克伯格招聘人才的原则是“要看重员工态度，技能可以传授，激情则不能”。这说明（）①企业要依靠科技进步，提高自主创新能力②企业应该科学管理，人尽其才，合理利用③劳动者应覆行义务，积极主动投入工作④劳动者应树立竞争就业观，努力提高技能
薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）
放宽科技人才移民和来华工作限制，完善（）制度，吸引国外优秀人才。
优秀企业吸引人才的优势有（）。
自我效能感可以来自榜样的示范，我们要经常把自己和社会上非常优秀的人放在一起做比较。
为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的（）环境。
吸引和培养优秀人才是世界一流大学的共同目标。
发达国家一般通过（）吸引优秀学生学习。当他们获得学位之后就实施就业优惠和移民政策留住人才。
一份优秀的调查报告，用语要遵守（）原则，原因是阅读报告的人可能并不完全懂得调查人员已熟悉的技术资料。
我国吸引海外优秀人才的举措有（）。
在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤、德才兼备的用人标准，把各方面优秀人才聚集到党和国家的事业上来。
构建具有国际竞争力的引才、用才机制，吸引海外优秀科技人才。
经济全球化的加剧，使各国争相培养人才，大力发展职业教育，并吸引他国优秀人才。
初创企业没有资金去招募顶尖人才，通过描绘伟大的愿景并不能够吸引志同道合的优秀人才加入。
构建具有国际竞争力的引才、用才机制，吸引海外优秀科技人才。判断题
所有不满18岁的人不是教授，所有不满18岁的人没有投票权，有些优秀人物是教授，有些优秀人物拥有投票权，有些优秀人物是不满18岁的人。
企业在人力资源的问题上必须吐故纳新。纳新是指根据企业发展战略的需求，把优秀的人才吸纳到企业里来;吐故是指要把一些对企业没有用的、没有能力、没有水平的人“吐故”掉()
坚持（)，培养造就更多优秀人才的显著优势。
按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针和有关规定，把____放在首位，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，加强在高层次人才、优秀青年教师和优秀学生中发展党员工作。
一个健康、成熟、优秀的谈判人才，应当是一个善于控制自我和善于__________的人。
