经济全球化的加剧，使各国争相培养人才，大力发展（），并吸引他国优秀人才。
薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。
企业要实现技术先进、管理科学、产品优良，关键是要有人才优势，属于建筑行业职业道德要求的（）。
人才是企业最宝贵资源，企业选址要吸引人才，这是运用了选址原则中的（）项原则。
放宽科技人才移民和来华工作限制，完善（）制度，吸引国外优秀人才。
吸引和培养优秀人才是世界一流大学的共同目标。
企业吸引人才的因素包括()。
经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有（）。 ①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 ②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手 ③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 ④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
企业吸引人才的途径和方法包括()。
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响
我国吸引海外优秀人才的举措有（）。
企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。
目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件？（）
经济全球化的加剧，使各国争相培养人才，大力发展职业教育，并吸引他国优秀人才。
银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。
初创企业没有资金去招募顶尖人才，通过描绘伟大的愿景并不能够吸引志同道合的优秀人才加入。
为什么中小企业很难吸引到人才?()
不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，还有着一定的共同点，这些共同点不包括（）：
()原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。
货币激励方案是一种物质奖励方案，目的是为了吸引和留住企业所需要的人才，特别是企业（）人才。
要坚持人才高标准，优秀的人吸引优秀的人（）
随着人力资源市场的建立和发展，人才交流会成为重要的招聘形式。人才交流会的优势是主题明确，能够吸引到某一领域内的专业人员。（)
企业通过雇主品种建设吸引人才的做法反应了（）因素对企业招聘活动的影响
