简述结构化面试问题的类型
结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）
结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
人员招聘面试中分为结构化面试和（）。
面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）
按面试的结构分，面试可以分为（）。
简述结构化面试的特点。
结构化面试比非结构化面试好
结构化面试一般是提出一些假设性问题来考察面试者的能力
正规的面试一般都为结构化面试。下列选项中，哪些属于结构化的含义：
结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?
结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试。()
在结构化面试中，报考同一职位的所有面试者，不仅面试题目是相同的，而且面试的（ ）是相同的。
结构化面试是按照一定的流程对面试者进行系统的测试
3、相比较而言非结构化面试比结构化面试更加灵活。
在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。
派遣工岗位除外，本部门80%以上的岗位，必须建立或完善结构化面试手册，并结构化面试清单对员工进行面试（）
6、半结构化面试的随意性、盲目性比非结构化面试还要大。
根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。
与结构化面试相比，非结构化面试的过程具有（)。
