结构化面试前经过相当完整的设计，主考官不能随意变动。它具有以下哪些主要特点（）。
结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
关于非结构化面试以下说法不正确的是()
结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。
在结构化面试的实施过程中，建立融洽的关系阶段应该（）。
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。
对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）
结构化面试比非结构化面试好
非结构化面试的优点包括（）。
结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试。()
非结构化面试的特点是()
以下对非结构化面试的描述，正确的是（ ）
下列叙述中属于半结构化(非结构化)面试特点的是()
【选择题】：非结构化面试是指在面试中所提的问题、谈话时所采用的方式都是由考官自由决定的，谈话层次交错，是具有一定偶然性的面试方式；像研究生面试时喜欢采用这种方式。（）
3、相比较而言非结构化面试比结构化面试更加灵活。
非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)
关于非结构性面试，说法正确的是（)。
在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（）
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？
6、半结构化面试的随意性、盲目性比非结构化面试还要大。
