渐进性变革和根本性变革的差别是渐进性变革需要较长的时间。
根据渐进变革的观点，“解冻”是对所需变革的准备。在以下解冻方式中，错误的一项是（）。
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。
中国历代经济变革得失》一文中说：“在政治经济史的意义上，科举制是对历代世族模式的一次彻底‘反动’。”该观点认为科举制（）。
勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）
按照（），可以把组织变革分为渐进式变革和激进式变革。
在实施战略变革的解冻（打破原有的行为模式）阶段，以下（）措施不利于推动变革。
根据卢因的观点，成功的变革包括解冻陈旧的行为并试图建立新的行为。（）
目的是对变革结果更为具体的说明，根据描述属于企业变革目的的是（）。
按照组织所处的经营环境的不同，可以将组织变革分为渐进式变革和激进式变革。
将组织变革划分为解冻、变革、冻结3个阶段的学者是（）
勒温认为组织变革应包括解冻、变革和（）三个阶段。
认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是（）
渐进式变革是持续进行的变革，属于渐进式变革的是（）。
企业为了适应环境和生存而实施的战略变化可以按其范围分为渐进性变革和革命性变革。下列各项中属于革命性变革的特点的有（）。
根据苏格兰启蒙运动的观点，社会的变革速度是（）。
对于渐进式变革来说，影响变革的主要人员是（ ）
（ ）认为把解冻的焦点放在减少变革阻力上比放在增加变革力量上更有效。
勒温认为组织变革的模式可以分为解冻—变革—再冻结三阶段
关于勒温提出的“解冻一变革一再冻结”的变革三步骤说法正确的有
组织变革仅包括解冻、变革、再冻结三个步骤（）
根据组织变革的范围与所跨越的变革时间区分，变革可以分为渐进式变革、（)修补式变革、快速修补式变革。
成功的组织变革通常需要经历解冻、变革、再冻结过程的这一观点的提出者是（）
