员工招聘来源渠道有()
员工招聘分为()。
招聘范围广、可以节约时间和减少若干招聘环节的招聘渠道是()。
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
员工推荐对招聘专业人才比较有效,因此,员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
小唐有一个新的招聘计划,她确信肯定能极大提高公司的员工保持率,但管理层肯定需要再讨论。因此,首先她需要获得每一位参与管理的股东的同意。小唐明白她必须阐述大量的证据来取得他们的同意。请问,下列哪种渠道更有可能使她陈述所有的信息?()
在影响招聘渠道选择的因素中,决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()
员工招聘的外聘方式有多种渠道,主要包括()。
企业招聘一线生产型员工,最恰当的招聘渠道是()。
员工招聘大致分为()、()、()、()四个阶段。
下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中,正确的是()。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节,基本的招募流程为:招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同,可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中,采用“非人际链”招募
饭店在进行招聘时,员工的来源渠道可以分为两大类:()和()
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。
人员招聘可分为()和外部招聘两个渠道。
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
近年来,许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟,开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上,该公司打出了“六险二金”(在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金)加每月一天带薪病假的招牌,取得了良好的效果。在现代企业中,激励框架设计可分为两大类:激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于激励性制度安排的是()。
根据人员来源渠道不同,招聘分为()几种
做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外,还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。
所有员工必须知晓空缺岗位招聘流程及招聘信息发布渠道(部门看板为必要条件,其他渠道不限)()
社会组织的招聘分为哪两个渠道()?
某企业需要面向社会招聘员工,请问:有哪些招聘渠道可供选择?
招聘渠道包括:当地人才市场招聘、校园招聘、网络平台招聘、同事朋友介绍()
一线员工招聘会涉及到哪些招聘渠道()
选择合适的招聘渠道和手段,尽可能花费最少的时间和金钱,获得最合适的员工,这一招聘原则是以下哪个选项。()