企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。
物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
通常情况下，客户服务中心的员工招聘，以招聘（）为主。
招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
员工招聘从哪些方面考察新员工？（）
在公司员工内部招聘中，若员工当年主动放弃应聘达2次的，则该年度内可以不再通知其招聘信息
员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。
在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。
员工招聘大致分为（）、（）、（）、（）四个阶段。
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
饭店在进行招聘时，员工的来源渠道可以分为两大类：（）和（）
员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。在现代企业中，激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于激励性制度安排的是（）。
做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外,还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。
山东“真假哈佛博士”的员工招聘事件说明企业招聘员工想要明确招聘的目的。
招聘工作涉及面广，社会影响大，员工招聘工作要过程，标准，结果，录用综合素质较高、满足岗位需要的员工（）
超员招聘适用于招聘初级员工和开业前的招聘（）
员工招聘渠道分为（）
某公司面试员工，其中五分之二的应聘者获得了职位，最终录取者的平均分比录取线高1分，落选者的平均分比录取线低13分，所有应聘者的平均分为58分，则该公司的招聘录取线是多少分（）
一线员工招聘会涉及到哪些招聘渠道（）
某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20 名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80 名应聘者中选拔出40 名候选人。
