选择招聘渠道的主要步骤包括（）。
物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。
招聘高级人才的有效渠道可采用（）。
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可以确保人才的质量，从而大大提高了招聘的质量，减少企业招聘风险。
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。
内部招聘的渠道包括哪几项（）。
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合（）。
外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
现阶段毕业生基本就业渠道有哪些（） ①招聘会 ②网络平台招聘 ③通过熟人介绍或社会关系 ④通过中介服务机构介绍
校园招聘的渠道形式不包括（）。
外部招聘的渠道不包括（）。
在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。
下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）
雇主在招聘人才的时候他们招人的思维是：（）
我们通常采用的招聘渠道中不包括（）
招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
【单选题】企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）
