对于基层管理人员而言,()是最重要的。(2013年5月二级真题)
()是组织设计的最基本原则。(2013年5月二级真题)
提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。(2011年5月二级真题)
企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括()。(2013年5月二级真题)
岗位评价要素的特点不包括()。(2013年5月、2011年5月二级真题)
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是()。(2012年11月、2011年5月二级真题)
下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()。(2013年5月二级真题)
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。(2010年5月二级真题)
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是()。(2010年5月二级真题)
考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。(2013年5月二级真题)
()是绩效考评要素选择的前提和基础。(2010年5月二级真题)
对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。(2010年5月二级真题)
下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误差。(2011年5月二级真题)
社会公开的薪酬调查数据源不包括()。(2013年5月二级真题)
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。(2013年5月二级真题)
以下不属于行为导向型考评方法的是()。(2012年11月、2011年5月二级真题)
()不属于绩效考评结果的分布误差。(2013年5月二级真题)
下列关于集中量数的说法,不正确的是()。(2013年5月二级真题)
在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是()。(2013年5月二级真题)
劳动权的核心内容包括()。[2013年11月二级真题;2011年5月四级真题]
提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。[2011年5月二级真题]
对于基层管理人员而言,()是最重要的。[2013年5月二级真题]
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是()。[2013年1 1月二级真题]
甲企业2012年1月1日从二级市场购入乙公司股票10000股,每股价款为10元,另支付交易费用2000元,将其划分为交易性金融资产;2012年12月31日该股票每股价格为12元;2013年5月1日宣告发放现金股利10000元,2013年5月31日收到现金股利,2013年12月31日该股票每股价格为15元。除上述资料,不考虑其他因素。该项投资对甲企业2012年和2013年损益的影响为()