A . 宽厚误差 B . 严苛误差 C . 中间倾向 D . 相似偏差
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A . 绩效评估标准不明 B . 第一印象 C . 晕轮效应 D . 趋中倾向
绩效考评结果的分布误差主要包括()
A . 相似偏差 B . 宽厚误差 C . 苛严误差 D . 集中趋势 E . 对比偏差
考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。(2013年5月二级真题)
A . 偏紧误差 B . 中间倾向 C . 宽松误差 D . 标准误差
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是()。[2013年1 1月二级真题]
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价