和解是指人民法院受理（）提出的破产申请后（）个月内，债务人的上级主管部门申请整顿，经债务人与债权人会议就和解协议草案达成一致，由人民法院裁定认可而中止破产程序的制度。
（ ）是指人民法院受理债权人提出的破产申请后3个月内。债务人的上级主管部门申请整顿，经债务人与债权人会议就和解协议草案达成一致，由人民法院裁定认可而中止破产程序的制度。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
无论什么原因造成的交通事故，只要事故当事人达成赔偿协议就可以自行解决。
截止考核时点，当年累计定级实收标保时间进度达成率小于100%，且连续12个月累计标保未达到当前职级的定级标保标准（入司不满12个月的，累计标保折算为12个月）将进行降级处理。
新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。
只要掌握了一定的沟通技巧，就一定会达成有效的沟通。
新入司销售人员，前三个月（含入司当月）基本法薪酬预留20%。自第四个月起，若某月累计定级实收标保时间进度达成率大于100%（含），则此前预留的20%随该月薪酬一次性发放。
前段减划;上芯新员工转正期为（)个月，压焊新员工转正期为（)个月。
村民含尔顿与罗博厄特因房屋租赁发生纠纷，后经村人民调解委员会调解，双方达成协议：罗博厄特于调解协议达成后3个月内返还含尔顿房屋租金2000元。人民调解委员会就此制作了调解书，并将调解书送给含尔顿与罗博厄特。3个月之后，罗博厄特未按该调解书履行义务。在此种情况下，含尔顿可以怎么办？()
对各机构新入行员工、转岗员工，在其正式到岗3个月内发生的非主观故意的违规行为产生的专业类违规积分，在员工积分应用时，可以不计入累计积分。（)
【判断题】只要有仲裁协议,就只能申请仲裁,但仲裁协议无效的除外;没有达成仲裁协议的可以仲裁,也可以诉讼,二者选择一种。
员工入司后首次参加公司年度/半年度绩效考核，考核成绩在（)以上即可办理社会保险（即入司后6-12个月内)。
在处理投诉时，若想与者户达成共识，只要满足套户需求就可以了。（)
新人在入司第3个月完成了6件寿险件，那么他的新人津贴拿（）元
我们公司员工3个月内出现违纪警告处分，不可参加晋级提报（）
Y员工于2016年12月15日入司，转正日期为（）
2010年3月，甲公司与乙公司签订了一份80万元的钢材买卖合同，甲如约交付钢材后，乙公司不支付货款。5月份，甲公司向市人民法院提起诉讼。一审法院判决乙公司3个月内即2010年11月31日前支付完毕。在判决作出后，乙没有上诉。但是直到12月12日，乙也没有支付。甲准备根据生效判决书向法院申请强制执行。执行开始后，甲与乙达成和解协议。和解协议约定：将80万元债务减少为70万元，协议生效之日起1个月内还
已经转正的区董，如果片区内有新开铺，则该铺前四个月内业绩以（）比例计算业绩提成
准收展员1月16日入司，最早转正时间为（）
员工参加上岗证取证考试（其中社招员工为入职时所定岗位的岗位资格证）、转正定岗定级考试、入司安全培训考核不合格以及因故转入学习期的，在该考核周期内绩效分数最高为分（）
新员工因个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正（）
医院渠道自营代表入司3个月内（含），达成奖金不受达成率限制;入司满3个月，考核期任务达成率小于（）时，无达成奖金
社会招聘新员工原则上试用期3个月，必须参加培训中心每季度组织一次的社会招聘新员工入职培训，如无故旷课者，延迟转正1-3个月，具体视情节严重情况而定（）
