下列哪些不属于员工转正必办手续？（）
员工转正后，如员工单方解除劳动合同的，应该提前（）天以书面形式通知公司
试用期员工转正条件有（）
人力资源转正流程中，共分了5种不同的流程，分别是产管中心总助以上人员转正，产管中心普通业务人员转正，（），职能部门普通员工转正，驻外终端督导和推广专员的转正。
根据《人员录用管理规程》，试用员工在试用期满前（）个工作日前，向相关部门提交“转正申请报告”，申请转正。
简述员工转正的流程及主要内容是：本人总结，转正面谈（）
新员工转正前需要通过的技能认证等级是（）
调入已转正员工的劳动合同终止日期为（）
员工转正六个月以后，如无重大失误，即可到人力资源部办理上缴五险手续。其中，五险包括哪些（）
新入职员工试用期为（）个月，转正前（）天提交试用期总结
试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
试用期内的员工缺勤累计者，按严重违反公司纪律，试用期不合格，延期转正或不予转正（）
试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）
（人力资源部）93、员工转正前7个工作日，可向人力资源部申领《转正申请表》（）
员工转正主要依据包括？（)
新入职员工需在转正日期之前发起转正审批流程，按时完成转正考核工作。员工逾期没有发起流程的，则转正生效日期按转正流程发起之日计算（）
已转正员工离职需提前多久申请（）
员工转正后提出离职，须提前（）
从员工转正开始，员工每年最多可享受（）天带薪病假
新员工转正述职评委有哪些（）
做为泰康的员工，只要入司3个月内达成了转正就可以有资格拿满12个月的责任底薪（）
社会招聘新员工原则上试用期3个月，必须参加培训中心每季度组织一次的社会招聘新员工入职培训，如无故旷课者，延迟转正1-3个月，具体视情节严重情况而定（）
员工试用期参照相关法律法规，一般试用期为（）个月，具体根据劳动合同时间长短而定，优秀者亦可根据用人部门意见申请提前转正
员工转正日期前（）天提交《转正申请》
