在现代市场经济下,()工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。
由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大企业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为()工资差别。
()是在基础工资之外的工资差别,它反映了与绩效无关的因素。
在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是()。
在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中,属于补偿性工资差别的有()。
能力工资是以劳动者自身条件,即()为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中,属于竞争性工资差别的是不同的职业在()方面存在差异。
现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于()
劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为()
()是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
()往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿,它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。
就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有()
亚当.斯密指出,劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等,是造成()工资差别的主要因素。
亚当*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中,导致补偿性工资差别出现的有()。
由职业和收入的稳定性引起的工资差别是()
由于不同的职业在工作保陣和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为()工资差别。
现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成,其中不包括()。
造成地区间工资差别的主要因素有()、()、()。
()反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
根据不同产业部门间工资差别形成的原因,下列各项中,工资报酬比较高的有()。
劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为()
在亚当斯密提到的不同职业间工资差别形成原因中,导致补偿性工资差别的原因有 ()。[2008年真题]
在亚当?斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中,不会导致补偿性工资差别的是()
知识技能上无质差别的劳动者,因此从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是()