事业部制组织结构首创于20世纪20年代美国通用汽车公司
德尔菲法/专家意见法是美国兰德公司于20世纪40年代末提出的。运用专家调查法时,首先组成由经销商、分销商、市场影响顾问或其他权威人士组成的专家小组,人数不宜过多,一般在20人左右,各专家可以互相交流。
20世纪20年代,首创于美国适用汽车公司和杜邦化学公司的组织结构形式是()
科学素养的概念于20世纪50年代起源于美国,据考证,首次提出这一概念的是美国著名教育改革家()
特朗普制是由美国教育家劳伊德•特朗普在20世纪50年代创立的。()
社会交换论形成于20世纪50年代末60年代初,创始人是美国社会学家()。
波士顿矩阵是由美国波士顿咨询公司发明的一种被广泛应用的业务组合分析法。
终身教育产生于20世纪50年代中期的美国,60年代后在世界上得到广泛的传播。
美国著名管理学家布鲁斯·亨德森于1970年首创波士顿矩阵,下列关于波士顿矩阵的表述中,错误的是()。
ERP是由美国加特纳公司在20世纪()年代初期首先提出来的。
强-5是由中国南昌飞机制造公司于20世纪60年代研制的轻型超音速攻击机。
USP策略即指独特的销售主题,它是由()于20世纪50年代提出来的。
划行为理论是由美国心理学家阿杰恩(Ajzen)于20世纪80年代提出的。
头脑震荡法最早由()于20世纪50年代提出。
网络计划技术是20世纪50年代后期在美国产生和发展起来的。这种方法包括各种以网络为基础判定的方法,如关键路径法、计划评审技术、()等。
人本主义心理学在20世纪50-60年代兴起于美国,是美国当代心理学主要流派之一。()
划行为理论是由美国心理学家()于20世纪80年代提出的。
供应链管理这一名词最早出现于20世纪80年代,最初是由咨询业提出的。
“久哈里之窗”是由美国心理学家勒夫和英格拉姆在20世纪50年代提出的,认为人的心中有三个区域分别是公开区、盲点区、未知区。
人本主义心理学产生于20世纪50年代末和60年代初,它是对美国传统教育进行冲击,倡导教育革新运动的潮流中诞生的。其主要的代表人物有()
系统脱敏法又称交互抑制法,是20世纪50年代由美国学者 创立和发展的。
德尔菲法也称专家小组法是美国兰德公司在20世纪40年代末所首创 。
人本主义心理学在20世纪50-60年代兴起于美国,是美国当代心理学主要流派之一。()
特朗普制又称为“灵活的课程表”,出现于20世纪50年代的美国,其基本内容包括()