成就需要理论认为,追求成就的行为取决于三个因素,这不包括（）
企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。
为使员工从工作中感受到成就感、满足感，需要在工作设计时考虑（）。
满足安全需要的行为可以是（）。
在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是（）。
内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。
目前，社区心理健康服务工作已经取得了不少的成就，满足了人们复杂的健康需要。
外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足以下哪种需要（）。
满足地位需要的行为可以是（）。
西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
满足亲和需要的行为可以是（）。
麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
（）提出了“成就激励论”。在人类“生理需要”基本满足的前提下，人类的基本需要有三种：权利需要、社交需要和成就需要。
成就需要理论认为，人在基本需要得到满足之后，（）需要低位降低。
根据行为科学的研究，人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为（）
根据成就需要理论，喜欢获得别人的表扬、经常附和或迎合别人，愿意给别人以同情和安慰，这类行为特征的需要者的需要类型是（）。
友谊感的产生是由于我们的交往需要得到了满足，当人们获得成功时会产生成就感，友谊感和成就感就是（）。
CIPP模式认为（）任务是测量、解释和判断教育活动成就，验证人们需要被满足的程度。
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等的需要。
【单选题】47.外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足（)。
动机是激励和维持人的行动，并将行动导向某一目标，以满足个体某种需要的内部动因。成就动机是指个体追求自认为重要的有价值的活动，并使之达到完美状态的动机。根据上述定义，下列体现了成就动机的是（）
成就动机理论认为人们在生理需要得到满足的条件下，还有以下几种基本的激励需要，即（)。
