人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。
结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()。
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
结果导向型的绩效考评方法包括（）。
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
行为导向型客观考评法不包括（）。
下列属于结果导向型考评方法的是（）。
行为导向型的考评方法包括（）。
一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
结果导向型的考评方法是以（）为基础。
（）不属于行为导向型考评方法。
用于行为导向型客观考评方法是（）。
行为导向型的客观考评方法有（ ）
是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。
结果导向型的绩效考评方法包括()。(2007年11月二级真题)
行为导向型的考评方法（)进行考评。A．以员工行为为对象B．以团队协作程度为对象C．以员工在工作中的
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以___为导向的考评方法
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（)。
《中共陕西省委关于落实党风廉政建设党委主体责任的意见》指出，坚持把（）作为落实主体责任的重要手段，进一步加大考评力度，创新考评方法，健全考评机制，充分发挥考评的激励导向作用。
