人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()
薄利多销定价法不属于竞争导向定价法。
对考评结果进行客观分析的内容,不包括()
在人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观。这种考评偏差称为()
下列属于行为导向型客观考评方法的有()。
结果导向型的绩效考评方法包括()。
需求导向定价法不包括()。
供应商客观进行供应商表现考评,常见表现包括()
下列属于结果导向型考评方法的是()。
行为导向型的考评方法包括()。
领导绩效评估的原则包括价值导向原则,客观公正原则,民主公开原则和注重实绩原则。
以下不属于行为导向型考评方法的是()。(2012年11月、2011年5月二级真题)
结果导向型的考评方法是以()为基础。
()不属于行为导向型考评方法。
用于行为导向型客观考评方法是()。
品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主。
结果导向型考评方法包括()。
行为导向型的客观考评方法有( )
结果导向型的绩效考评方法包括()。(2007年11月二级真题)
行为导向型的考评方法()进行考评。A.以员工行为为对象B.以团队协作程度为对象C.以员工在工作中的
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。
客观考评法在企业中的适用范围很广,可适用于包括技术人员和管理人员在内的各类员工的考评,且现实可行,因此很受重视。()