（）等人1927―1932进行了著名的“霍桑实验”。
霍桑实验的研究结果是()。
霍桑实验的结论包括（）。
以下关于霍桑实验的说法正确的是（）
科学管理理论的产生源于霍桑实验。（）
梅奥的霍桑实验有（）。
霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身―（）的正式诞生。
霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
霍桑实验的主要研究结果（）
霍桑实验所采用的实地方法属于（）.
评估出现在（）世纪（）年代美国的霍桑实验。
霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。
“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.
霍桑实验历时五载，其提出的假设是（）
“社会人”的假设来自于霍桑实验。
霍桑实验包括四个分实验（）、福利实验、群体实验和（）。
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
霍桑实验的内容包括（）
存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。
霍桑实验大体上分为四个阶段，即工作场所照明试验阶段、继电器装配室试验阶段、（ ）阶段和接线板接线工作室试验阶段。
霍桑实验包括：照明实验、（)、（)、（)四个阶段。
霍桑实验的第二阶段实验继电器装配实验的实验目的是（)
◑霍桑实验的主持者是()。◑A.梅奥◑B.霍桑◑C.泰勒◑D.麦格雷戈
梅奥的霍桑实验否定了泰勒的人性假说。（)
