影响薪酬设定的外在因素有()
时间:2022-11-10
下列选项中,属于企业补充福利的是()
时间:2022-11-09
关于薪酬说法,正确的是()
时间:2022-11-06
与社会养老保险制度相比,企业年金具有的特点包括()
时间:2022-11-04
长期绩效奖励计划的主要形式包括()
长期绩效奖励计划主要包括()
()是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队,在绩效加薪额外给予必要的奖励
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。 下列关于薪资幅度的陈述正确的是()
时间:2022-11-02
企业在确定薪酬水平时,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是()
时间:2022-11-01
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
时间:2022-10-30
支持企业年金的要素包括()
时间:2022-10-24
在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()
时间:2022-10-22
下列选项中,不属于企业薪酬体系竞争性的体现是()
在职位薪酬体系设计的基本步骤中,工作评价主要是为了解决薪酬的()问题
时间:2022-10-20
非经济报酬包括()
时间:2022-10-18