专业技术人员创新研究力的基础条可归结为以下哪几个方面?()
关于专业技术职务的聘任和任命,以下描述不正确的是()
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,错误的是()。
专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质,是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质,具有可指导、可观察、可衡量的特征。()
以下不属于专业技术人员创新团队目标特征的是()
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍,有赖于依托科学的专业技术人员素质模型,对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析,构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型,对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。()
以下哪些选项属于专业技术人员提升岗位胜任自我管理能力的途径?()
基于岗位胜任力的绩效考核,其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是()
进行岗位胜任力的绩效考核,做到3点:①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上,确立绩效考核指标,就能真正体现出绩效考核的精髓,才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。()
有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确?()
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?()
专业技术人员胜任力的个体特征分为()层次。
有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确()
人力资源管理者从胜任力的角度,对专业技术人员进行绩效评估时,应从目标的完成、绩效的改进和()等三方面同时推进。
专业技术人员创新服务力的构成包括().
以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构:()
专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现()。
()是指专业技术人员检查自己的思想行为,检查其中的错误的管理。俗话说,人非圣贤孰能无过。反省是岗位胜任力的加速器。
专业技术人员创新,还必须有脚踏实地的实干精神和实干作风。对实干描述不准确的是()。
所谓跨专业团队是由来自不同部门、不同专业领域的专业人员组成的一个团队,以下关于跨专业团队的描述,不正确的是()。
创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。()
以下对胜任力的描述,正确的有( )
以下对胜任力的描述,正确的有( )
华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员可以不具有以下什么样的特征()