事业单位人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应当受理。( )
对不符合争议范围、仲裁请求和事实理由不清、超过法定时效期间的仲裁申请,仲裁委员会可以予以受理。
劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当继续受理。
根据我国法律规定,以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是()。
当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时,所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的,人民法院应()。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
根据我国法律规定,下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。
仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的法律依据,因此()
下列()争议,属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
甲、乙两公司因合同履行发生争议。甲依双方的仲裁条款申请仲裁。某仲裁委员受理该申请后,经双方当事人协议组成仲裁庭。仲裁庭确定7月21日开庭审理该争议案件后,依法书面通知了申请人与被申请人。7月21日,甲公司无正当理由未出庭参与案件的审理活动。此时仲裁庭可以采取:()
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
根据仲裁机构受理争议的范围,其可分为()。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。
根据《企业劳动争议处理条例》和国家有关政策,()发生的争议,符合劳动争议受理范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,不属于劳动仲裁受理范围的是哪一项?
仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据,仲裁协议( )达成。
在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷;属于人民法院劳动争议案件受理范围。
仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据。仲裁协议( )达成。
某施工合同仅约定工程质量产生争议时由甲仲裁委员会仲裁。合同履行中,发包人与承包人在工程质量和工程价款上产生纠纷。承包人向甲仲裁委员会申请仲裁,发包人提出管辖异议,关于该案件仲裁受理的说法中,正确的是()A.质量与结算争议均应由甲仲裁委员会受理B.合同仲裁条款约定无效C.双方必须签订补充仲裁协议D.双方协商不成,质量纠纷由甲仲裁委员会受理
一般情况下仲裁庭裁决劳动争议案件的仲裁期限是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()
对不符合争议范围、仲裁请求和事实理由不清、超过法定时效期间的仲裁申请,仲裁委员会可以予以受理。判断对错
【判断题】在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷;属于劳动争议案件受理范围。
上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指()