《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定经营管理“十条禁令”,其中不属于“十条禁令”的是()。
《淮北矿业安全管理二十条红线》规定,对触及二十条安全管理红线,有下列情形之一的(),给予解除劳动合同。
《淮北矿业安全管理二十条红线》强调,对触及二十条安全管理红线,有下列情形之一的,给予解除劳动合同。()
集团公司2015年工作会议强调,必须切实维护职工合法权益。深化矿(厂)务公开,保证职工()。
2017年淮北矿业集团始终把()作为淮北矿业安全生产长效机制,使其成为企业管理文化,变为广大职工的自觉行动。
《淮北矿业安全管理二十条红线》强调,对触及二十条安全管理红线,有下列情形之一的(),给予解除劳动合同。
2016年,淮北矿业集团公司安全生产工作要强化红线意识、狠反“三违”,严惩不规范行为。设置安全管理红线,重点是干部的特别严重违章指挥行为,对触及红线的一律给予()。
2017年,淮北矿业集团安排()亿元工资预算,用于奖励各单位广大职工抓好体系建设。
属淮北矿业安全管理二十条红线的是()
《淮北矿业安全管理二十条红线》明确强调,对触及二十条安全管理红线,有下列情形之一的,给予解除劳动合同。()
《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》要求,各级领导人员应当忠实维护国家利益和()利益,不得有滥用职权、损害国有资产权益的行为。
淮北矿业安全管理二十条红线规定,对携带烟草、打火机、火柴入井;井下私自照相、摄像,携带手机、电子表、随身听入井的,给予()。
淮北矿业关于进一步加强工伤事故管理规定:职工在上下班途中发生交通事故,所属单位必须在()小时内汇报到集团公司调度室。
淮北矿业集团公司制定、修改涉及女职工权益的规章制度时应有女职工委员会代表参加。
《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》职工受警告惩处的执行期间为()。
淮北矿业集团“百日安全会战、强化安全集中整治”活动要求,严肃干部严细实精作风专项整治,严格执行《关于强化安全生产严细实精作风的十条刚性规定》,各级领导干部要切实做到()
《淮北矿业集团维护职工合法权益十条红线》规定,对职工通过正当途径反映合理问题进行打击报复的,主要责任人给予()