“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
美国管理大师麦克尔•哈默博士在工程再造理论的基础上提出（）
著名质量大师菲根堡姆提出的全面质量管理的概念，是以（）为中心，以（）为基础，旨在通过让顾客和所有相关方受益而达到长期成功的一种管理途径。
早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。
管理大师德鲁克提出了一种现代管理方法，即目标管理，他认为，目标不仅是管理者下达的，而且要得到被管理者的认同，只有这样，有难度的工作才不会被员工所拒绝和回避。这句话表达的意思是（ ）。
19世纪德国辩证法大师黑格尔，发展并完善了“（）”说，提出美是“理念的感性显现”。
针对现代主义设计大师密斯提出的“（）”的减少主义思想而针锋相对的提出“少则烦”的后现代设计大师是文丘里。
中国石油销售公司提出的精细化管理理念是业绩导向、顶层设计、程序至上、（）、量化评价、持续改进。
最先提出后现代概念的建筑大师是（）
英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为（）。
美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“（）”。
美国管理大师熊彼特曾提出企业创新的五个有形要素，营销创新就是其中的一个要素。
中国的创新大师王选的核心理念是：（）。
基于风险管理理念的变化提出的概念有（）。
提出“独特的销售主张”的广告大师是：
管理大师彼得·德鲁克提出“企业的职能仅仅只有两个,即（ ）和（ ）”,而且两者并不是独立存在的。
哪位管理大师提出了\管理就等于沟通\的至理名言：（）。
“人力资源”这一概念是由管理大师()于1954年在其名著《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。
对现代企业绩效管理理念最富有前瞻性的阐述是由于1995年提出的“向信息要绩效”（)。
3.“要善其事”，“首利其器”这是制壶大师_____做壶的首要理念，传统手工紫砂壶是匠人们“拍打”出来的。
目标管理的起源:（)的概念是管理大师德鲁克1954年在著名的《管理的实践》中最先提出的。
（)是最早提出人力资源管理的大师。
零缺陷的概念是由哪位质量管理大师提出的（）
8、目标管理最先由管理大师彼得•德鲁克提出，一般简称为（）
