统计指标具有（）的特点

A . 总体性 B . 数量性 C . 具体性 D . 同一性

A . 能够集中体现团队与员工个人的工作产出 B . 采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率 C . 明确界定关键性工作产出的权重 D . 能跟踪检查团队与员工个人的实际表现 E . 基本由量化指标及标准体系构建而成

A . 实施统计行政处罚的主体只能是各级统计执法检查机关 B . 被处罚的行为是违反统计法律规范的行为 C . 统计行政处罚属于行政制裁范畴，只适用于统计行政违法 D . 被处罚的对象是实施了统计违法行为的统计违法行为人 E . 是行政机关对本机关违法的工作人员，或行政监察机关对国家工作人员施行的行政制裁措施。

A . 采用个案报告卡方式，建立卫生监督处罚个案数据库 B . 统计报告结果根据需要自动生成，保证报告信息数据的真实性 C . 减少报表的数量，增加信息的收集量，突出为卫生监督管理服务的目的 D . 方便于工删改、统计和汇总 E . 将现行法规与卫生监督任务结合，从经常性卫生监督、预防性卫生监督、被监督单位和卫生监督机构、队伍建设等方面，对卫生监督统计工作进行系统调整

A . 实行交易主体申报制 B . 通过银行申报为主，单位和个人直接申报为辅 C . 定期申报和逐年时报相结合 D . 采用抽样调查方法 E . 各部门数据超级汇总

A . 数量性和总体性 B . 数量性和差异性 C . 总体性和差异性

A . 抽样技术全国一致 B . 信息的时效性很高 C . 失业率数据非常详细 D . 统计机构繁多

A . 实行交易主题申报制 B . 通过银行申报为主，单位和个人直接申报为辅 C . 定期申报和逐年申报相结合 D . 采用抽样调查方法 E . 各部门数据超级汇总

A . A、保费增长率 B . B、市场份额 C . C、保费规模 D . D、有效人力

A . 正确 B . 错误

A . 数量性 B . 全面性 C . C，社会性 D . 准确性

A . 由地方人大及其常委会制定和发布 B . 其效力具有地域性 C . 效力低于统计法律高于统计行政法规 D . 效力低于统计行政法规 E . 效力低于部门统计规章

A . 逻辑严密 B . 条理清晰 C . 便于理解 D . 简明扼要

A . 指标数值的大小随总体范围的扩大而增加 B . 指标数值的大小随总体范围的扩大而减少 C . 指标数值的大小随总体范围的减少而增加 D . 指标数值的大小与总体范围的大小没有直接的联系

A、各种以个人为统计单位的资料都应该以心理性别为区隔，收集、整理与呈现 B、所有变量与特征的分析与呈现，应包含性别为基本且全面的分类项 C、必须确认相关资料的统计收集、与拟分析和探讨的性别议题确实相吻合、相呼应 D、在某种程度上，性别统计是在研究性别差异的基础上形成的

A . 正确 B . 错误

A . 实行交易主体申报制 B . 各部门数据超级汇总 C . 定期申报和逐年申报相结合 D . 采用抽样调查方法 E . 通过银行申报为主，单位和个人直接申报为辅

A . 实施统计行政处罚的主体只能是各级统计执法检查机关 B . 被处罚的行为是违反统计法律规范的行为 C . 统计行政处罚属于行政制裁范畴，只适用于统计行政违法 D . 被处罚的对象是实施了统计违法行为的统计违法行为人 E . 是行政机关对本机关违法的工作人员，或行政监察机关对国家工作人员施行的行政制裁措施

A . 广泛性 B . 特殊性 C . 复杂性 D . 专业性 E . 强制性

A．广泛性 B．特殊性 C．强制性 D．专业性 E．复杂性

是 否