下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
职业教育应具有相对独立和相对完整的结构体系、运作管理机制和评价考核标准。
绩效指标和标准的制定应该从（）出发
政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。
以下做法中，绩效指标体系设计时应该避免的是（）。
目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。
一个完整的绩效评价体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。
一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。
国家统计制度在指标体系和分类编码方面具有标准化、规范化和通用化的特点。（）
完整的数字视频记录设备评价指标体系，除了图像质量外还应该包括它与外部设备的接口关系和电子产品通用的强制要求。
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
贯彻落实新发展理念,坚持()是第一要务、()是第一资源、()是第一动力,逐步建立我省经济高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系和绩效评价、政绩考核办法,
具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。A．正确B．错误
一个完整绩效指标体系一般包括指标名称构成要素。（）
一个完整绩效指标体系一般包括绩效标准构成要素。（）
一个完整绩效指标体系一般包括等级定义构成要素。（）
一个完整绩效指标体系一般包括（)构成要素
一个完整绩效指标体系一般包括等级标志构成要素。（）
一个完整绩效指标体系一般不包括以下（)构成要素
绩效评价标准体系具有完整性、比例性和（)。
在设计绩效评价体系时往往要根据组织战略、文化以及职位特征等方面的情况设计出一个由多重评价指标组成的绩效指标体系。这是因为绩效具有（)。
“针对具体业务部门，公司应建立具体的风险控制指标体系，并以主要绩效指标进行风险衡量和考绩，使风险控制具有客观性和可操作性”指的是风险管理的（）
