布莱克和莫顿提出管理方格理论，认为最理想有效的领导类型是（）
领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
随机制宜理论认为，对领导工作最有影响作用的三个基本方面，即情景要素是（）。
领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（）。
领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。
情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。
情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
领导权力的大小主要决定于领导对资源的控制程度、被管理者对资源进行选择的程度和被管理者对资源的（）程度。
情景领导理论认为领导方式主要有哪些？（）
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
由科曼首先提出，后经赫西和布兰查德发展的领导寿命周期理论认为，有效地领导风格应当适应其下属的成熟程度不同。根据领导寿命周期理论，告知属于的象限是（）。
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
生命周期理论认为：有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。 （ ）
情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）
情景领导理论认为当下属的成熟度很低时,他们缺乏能力也缺乏积极性，对他们应该采取（ ）领导方式。
情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）
关于医院领导人的定位不决定于()
关于医院领导人的定位决定于医院领导人的能力。（）
关于医院领导人的定位决定于医院的社会位置和社会定性。（）
领导有效性情景理论认为，有效的领导不决定于领导者不变的________，而是决定于领导者、被领导者和环境三者的配合关系。
