领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
随机制宜理论认为，对领导工作最有影响作用的三个基本方面，即情景要素是（）。
根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）
情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
领导行为四分图理论认为，领导方式有()。
“途径——目标“理论认为，领导方式有（）。
认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。
情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
管理方格理论认为常见的领导方式有（）。
群体动力学理论认为，群体有3种不同的领导方式，不包括（）。
“路径―目标”理论认为，领导方式有（）
情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。
路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。
“途径-目标”理论认为，领导方式有（）。
情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）
情景领导理论认为当下属的成熟度很低时,他们缺乏能力也缺乏积极性，对他们应该采取（ ）领导方式。
情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）
路径 目标理论认为领导方式的类型有（）
领导有效性情景理论认为，有效的领导不决定于领导者不变的________，而是决定于领导者、被领导者和环境三者的配合关系。
