在绩效考核中,因素评定法的评定角度不包括()。
平衡计分卡考核的四个方面中,()是解决平衡计分卡第四个方面的问题的,即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因,但是这种方法容易造成()。
试述目标管理的绩效评价法的四个阶段?
在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题包括()。
运用关键绩效指标法时,管理者应注意的问题()。
发现法强调的四个问题是()
分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分析绩效不佳的原因。
在绩效评估实施中,经济因素和评判的主观偏差,是影响绩效评估效果的两个突出问题。
利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑()问题。
在影响绩效考评的因素的过程中,来自于被考评人员的问题有()。
绩效管理的四个因素()。
员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为()。
三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三方面来分析绩效问题。
在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有()方面。
员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为()。
利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑()问题。
在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有()
问题诊断中造成信息失真的心理因素主要包括信息偏倚和()。
目标管理法的四个阶段包括()A.绩效反馈
绩效改进的三因素法提出从员工、主管和()三个方面来分析绩效问题。
一般来说绩效管理包括连续不断的四个环节,即()
客观因素导致的绩效考核问题有()。
主观因素导致的绩效考核问题有()。