某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（）。
非系统绩效考核技术存在的问题有（）
领导绩效考核必须遵循的原则有：（1）（）；（2）客观公正性原则；（3）民主公开原则；（4）价值导向原则。
绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()
通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
目标是考核员工工作绩效的客观标准。
考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）
影响绩效考核结果的客观因素包括（）
可能导致财务报表不一定能反映公司的客观实际的因素有（）。
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。
下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）
在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。
绩效考核的客观考核法一般适用于（）。
绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。
绩效考核周期，需要注意的因素有
6、客观风险则指在创业阶段，由于（）变动、政策变化、竞争对手、资金问题等客观因素导致创业失败的可能性。
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致误差的原因是()。
对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（）。 查看材料
【单选题】下列绩效考核因素中，不属于能力考核的因素有（）
事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重绩效的原则（）
广投能源集团本部绩效考核的基本原则包括公开原则、客观性原则、反馈原则和（）
主观因素导致的绩效考核问题有（)。
