依照劳动合同法的规定,非试用期内,劳动者预告辞职,需提前以书面形式通知用人单位。该提前通知的期限是( )。
根据规定,劳动者在试用期内,可以解除劳动合同,但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是()日。
依照劳动合同法的规定,非试用期内,劳动者预告辞职,需提前以书面形式通知用人单位。该提前通知的期限是( )。
谢某应聘到某公司,约定试用期为一年,工作8个月后,因病住院治疗,公司认为谢的身体状况不佳,不适应此工作,因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。()
劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内可以解除合同,但需提前()天通知用人单位。
集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间(6个月)被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的,要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内(3年),经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,在试用期内,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的有()。
劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工辞职,应按《劳动合同法》的规定提前()日(试用期内提前()日)以书面形式通知所在单位,不得擅自离职。
劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前()日通知用人单位。
按照《劳动合同法》,劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的80%,并不得低于()
劳动者在试用期内,提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2016年)在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。( )
劳动者在试用期内不可以解除劳动合同。()
根据《劳动法》,在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位 ()
劳动者在试用期内提出辞职,必须提前三十天以书面形式通知用人单位。()
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年,如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月,试用期内的月工资为1000元,试用期满后的月工资为1500元,如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作,而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资,请问:
根据《劳动法》第32条的规定,在试用期内的劳动者()通知用人单位解除劳动合同
劳动者在试用期内也应该有权享受社会保险。()
11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。