依照劳动合同法的规定，非试用期内，劳动者预告辞职，需提前以书面形式通知用人单位。该提前通知的期限是（ ）。
根据规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是（）日。
依照劳动合同法的规定，非试用期内，劳动者预告辞职，需提前以书面形式通知用人单位。该提前通知的期限是（ ）。
夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
跟员工签订劳动合同的，在试用期内，如要单方面解除劳动合同，应提前（）天以书面形式通知公司
劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。()判断对错
劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同，但需要提前()以书面形式通知用人单位。
劳动者在试用期内提出辞职，必须提前三十天以书面形式通知用人单位。（）
劳动者提前（)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（)通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同
过了试用期，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
依据公司《劳动合同管理办法》：员工提出辞职的，须提前 天以书面形式通知公司。在试用期内提前 天通知公司（）
劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（）
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不得通知用人单位解除劳动合同（）
劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（）
11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工试用期内主动辞职，需提前多久以书面的形式向用人单位提交辞职申请书（）
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一)劳动者与用人单位协商一致的；（二)劳动者提前15日以书面形式通知用人单位的；（三)劳动者在试用期内提前7日通知用人单位的。（）
