劳动争议调解组织调解的劳动争议包括()。
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是()。
《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。
目前,我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。()
调解是劳动争议的必经程序。
调解是解决消费者争议的必经程序。
简述劳动争议调解的程序。
和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同,企业劳动争议调解委员会的调解是()。
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()。
劳动纠纷调解的一般程序包括()。
《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。
对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为:()
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和()。
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议,其处理程序是()。
企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括()
劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
劳动争议调解组织调解的劳动争议包括()争议
一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。此题为判断题(对,错)。
公司与员工因履行劳动合同发生争议,可先由公司劳动争议调解委员会进行调解;调解不成的可依法定程序解决争议()
我国处理劳动争议的程序为:协商、调解、仲裁和诉讼()
《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁程序包括()