绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。
绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。
绩效评估本身不是目的,它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段,是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下()方面负主要责任。
以绩效改进为评价目的,以绩效为导向系统的绩效评估法为()
志愿者绩效评估的目的是()
绩效评估的主要目的包括()。
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候,最适合的方法是()
对于社会服务机构而言,志愿者绩效评估的目的是()。
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。