分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）
测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
职业测评的效度是指（）。
结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。
关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。
关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确？（）
下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）
模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果，对被测试者基本素质进行动态模糊评定，具有较高的预测效度。（）
通常所说的“职业测评的效度”是指（）。
可以反映求职者的能力特征，预测其发展潜能的测评方法是（）。
对效度的期望会以不同的测评目的为转移。
在素质测评中，（）是人们最为关心的一种效度。
效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）
下面哪种方法不属于短期预测的常用方法（）
下列探索工作世界的方法中，效度最高的是哪一个？
◑不是效度的基本类型。◑内容效度◑预测效度◑同侧效度◑结果效度
人员测评方法中，有效性最高的方法是（)。
临床心理学的实验研究设计的方法中，就因果关系推论的效度而言，效度最高的是（）
素质测评四要素：行为样本、标准化、（)、信度和效度。
测评效度 名词解释
效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策;另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。（)
