因评估工作需要,必须约谈企业其他相关人员的,正确的做法是()
纳税评估模块中当约谈结果审阅后,进行实地核查,将由()进行实地核查。
约谈说明时,纳税人采取面谈的,一般由负责人或办税人员参加,评估人员应做好约谈记录,并由纳税人签字。
纳税评估实施中的检查方法有电话、约谈、信函、资料检查、调帐检查、第三方调查和现场调查等。关于这些检查方法之间的关系,下列说法不正确的有()。
评估人员对纳税评估中发现的需要提请纳税人进行陈述说明、补充提供举证资料等问题,事先发出《税务约谈通知书》,提前通知纳税人。
启动约谈前,评估人员应根据纳税人存在的涉税疑点,整理编写约谈提纲,经单位负责人审批同意后制作《询问通知书(约谈)》,在约谈日期前的合理期间内送达纳税人。约谈提纲应该包括的内容有()。
纳税评估约谈的对象由评估人员根据实际情况确定,一般为企业()。
采取书面通知约谈的,要送达《纳税评估约谈说明建议书》,在告知评估对象约谈的时间、地点的同时,应将需要评估对象解释的疑点及提供的资料一并告知。()
甲县国税局评估团队在对部分纳税人进行评估中发现()的问题,应由主管税务机关约谈纳税人。
税务约谈的对象主要是企业财务会计人员。因评估工作需要,可以约谈企业其他相关人员的。
纳税评估过程中,如果需要约谈评估对象,税源管理部门应当提前下达的文书是()
纳税评估中,对于初评结果审阅中,如果发现疑点需要约谈时,需要指定以下人员参与约谈()。
税收管理员的工作职责包括对分管纳税人开展纳税评估,综合运用各类信息资料和评估指标及其预警值查找异常,筛选重点评估分析对象;对纳税人纳税申报的真实性、准确性做出初步判断;根据评估分析发现的问题,约谈纳税人,进行实地调查。
纳税评估人员需要进行纳税约谈时,可由纳税评估人员事先向纳税人发出《税务约谈通知书》,提前通知纳税人。
纳税评估信息化考核制定了四类规范性考核指标,系统对纳税评估人员是否按分析、约谈、评估、处理的顺序开展评估进行考核所属的指标类型是()
对纳税人进行税务约谈时,税务机关评估人员一般不应少于()人。
纳税评估中约谈结果审阅时,评估小组组长可以有以下哪些处理方式()。
在约谈过程中,纳税评估人员应将发现的问题或疑点的详细情况列入()。
被评估纳税人可以聘请具有职业资格的税务代理人进行税务约谈,税务代理人应当提交委托说明书。
约谈结束后,评估人员应将整个约谈情况进行分析整理,制作相应的税务文书,并进行备案归档。这里评估人员制作的税务文书是()
约谈是纳税评估的重要环节,约谈结束后应当()。
税务约谈的主要对象是企业财务人员,因纳税评估工作的需要,纳税评估人员可以直接约谈其他人员。
纳税评估约谈说明时采用当面说明形式的,原则上要有()评估人员同时参加,并做好《纳税评估约谈说明记录》。