以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有()。
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。()
有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是()。
下列属于职业技能鉴定考评方法中操演法的是()
评价中心法属于()的绩效考评方法。
下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有( )
下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的有( )。
强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、()、现场考评法、行为锚定评分量表法、()和目标管理法。
以下哪种绩效考核方法属于相对评估法()。
绩效考评方法中,关键事件法的基本步骤有哪些?
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有()
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是()。
一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为( )。
下列属于绩效考评方法的基本类型的是( )。
以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有()。
以下哪个不属于绩效考核方法()。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
下列属于团队绩效考评方法的是()
一般适用于员工绩效较难量化,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是();适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
属于绩效考评指标体系的设计方法的是()
综合型绩效考评方法中的合成考评法在()方面表现得比较好
评价中心法属于下列哪种绩效考评方法()
前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。()