以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。
绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。
（）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。
与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）
与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。
评价中心法属于（）的绩效考评方法。
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。
以下哪种方法不属于当前国际主流商业银行的风险绩效评价方法（）。
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（ ）。
绩效评价主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等方法。下列叙述中属于成本效益分析法的是（）
绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
“人才评价中心”这种方法可与培训和绩效考评结合起来进行。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：该公司采用了哪种评价方法？（）
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
下列属于绩效考评方法的基本类型的是（ ）。
以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
下列属于团队绩效考评方法的是（）
劳动定额法属于下列哪种绩效考评方法（）
实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况来评价，这种方法称为（）
常用的配送中心作业绩效评价指标的分析方法有比较分析法、综合分析判断法和（)。
