基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。
下列各项中，属于会计师事务所提高审计项目组人员素质和专业胜任能力途径的有（）。
在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）。
2013年9月，总会计师素质提升工程核心课程体系正式出炉，课程体系根据经济社会发展对总会计师提出的核心胜任能力的要求，分为的模块有（）。
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）
不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。
下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识
洋葱模型是在描述胜任特征时由外层及内层，由表层向里层，层层深入。最表层的是基本的技巧和知识，里层核心内容即个体潜在的特征。
将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）
创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。（）
下列属于谈判人员素质结构中的核心内容，并对谈判人员整体素质起着决定性作用的是（）。
在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
麦克里兰“胜任素质模型”中“公关能力”属于哪个类型的特征：（）
基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
“胜任素质”的成就特征包括成就欲、主动性和关注秩序和质量。
下列属于元胜任特征的是（）。
胜任力,是指个体具有的，为了达成理想绩效以恰当的方式-贯使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机特质、思维模式、心理定势，以及思考、感知和行动的方式。下列表现属于胜任力的是（）
