胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下,进行探索、设计和运用的。()
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。
按照麦克莱兰的需要理论,希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于()。
麦克里兰认为,具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服困难,解决难题努力奋斗的乐趣,以及成功之后的个人的成就感。他们并不看重成功所带来的物质奖励。属于以下哪个需求()?
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是()。
在麦克里兰的三重需要理论中,下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。
麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括()。
尊重知识型专业技术组织的个性、对专业技术组织进行适当授权、采取自我管理式团队的组织结构、使组织成为学习型组织、形成创新授权机制,是胜任素质模型充分发挥作用的前提。()
麦克里兰认为,胜任力是能()在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。
当代激励理论中,戴维.麦克里兰提出三种需要理论即:成就需要、权力需要、亲和需要
胜任素质模型构建的步骤()
胜任素质模型的提出者是法约尔。
胜任素质模型的提出者()
依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。
美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论”中,不包括哪一动机或需求?()
按照麦克莱兰的需要理论,希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于()。
鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为()
名词解释:胜任素质模型
4、通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。
77、行为事件访谈法是构建胜任素质模型的经典方法。
麦克莱兰理论中,具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征
以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势,但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的薪酬体系。在以下选项中,不适合建立这薪酬体系的是()。