织能够通过（）的过程来帮助员工适应其企业文化。
倾向于通过从事一些与积极主动有关的活动，如讨论、解释等来更好保持和理解信息的学习属于哪种学习类型（）。
科学教育活动过程是（）的过程，所以要创造条件，组织儿童通过各种实践来学习科学。
通过循序渐进的步骤指导员工的学习活动进而塑造员工的过程是（）。
在“文化反哺”时代，教育作为传授知识的主要方式，也正不断受到（）。教师必须做到（），通过更新教育观念、树立终身学习理念、善于向学生学习来适应“文化反哺”时代的到来。填上最恰当的一项是（）。
幼儿园教学活动是通过幼儿在具体的活动中的（）来学习的过程。
教育心理学研究表明，新的学习需要可以通过两条途径来形成。利用()主要应考虑的就是如何使学生原有学习需要得到满足。
怎样通过读书学习来增强自身的文化底蕴？（）
对于企业而言，安全教育是安全文化建设的有效载体。通过开展各种喜闻乐见的安全文化活动，寓教于乐，鼓励并激发广大员工自觉学习安全生产法律、法规和知识，掌握自我防护技能。
质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）
教育心理学研究表明．新的学习需要可以通过两条途径来形成，利用()主要应考虑的就是如何使学生原有学习需要得到满足。
甲建筑公司对企业员工进行了培训，通过学习，员工乙对于撤销权有了一定的了解，总结了四个观点，其中正确的是()。
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
通过读书学习来增强自身的文化底蕴，应该找到（）。
以下哪项是学习曲线分析的缺点？（） I.绝大多数员工可以改善他们的工作 II.当机器人来做重复性工作时，学习曲线就是变得无效了 III.学习率是假设不变的，但实际的学习率和生产时间的下降并不是不变的 IV.显示生产力提高的数据被误认为是学习所造成的，而实际上是由于其他因素造成的
TPR教学法的含义就是通过全身反应来学习英语。
研究表明，新的学习需要可以通过两条途径来形成。利用（ ）这一途径主要应考虑的就是如何使学生原有学习需要得到满足。
确定一节课教什么内容，通过那些活动方式来学习，这属于
通过（)来学习人际之间的交往，满足参加成人社会活动的愿望。
现场培训就是让员工在()边工作、边学习或锻炼，即通过实物、操作、表演和生产过程来展开的一种培训组织形式。
（)是指企业以共同愿景为基础，以“组织学习”的团队学习为根本特征，通过营造整个组织的学习气氛，实现员工知识更新和保持企业创新能力，并使组织绩效得到提高的系统
企业可以通过各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动地宣传和体现本企业的文化，使员工通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，是说的企业文化（)。
团队学习就是通过反思、反馈、共享系统建设（），培养员工之间、部门之间、上下级乃至企业相关方之间主动分享、高度信赖的关系和协同配合能力，发挥集体智慧、挖掘创新潜力，让智慧和创意充满整个组织。
企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化是指（)
