确定关键绩效指标,要遵守的SMART原则指的是()。
在设计考核指标体系时应遵循的原则包括()
企业在开展绩效考核时应遵循以下基本原则()。
某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标,在实践操作中由于内容过多,使整个考核持续了一个月,最终整个绩效考核不了了之。上述事实说明在制定绩效计划是应遵循()
仓储绩效考核指标的制定,应遵循()原则。
在设定绩效评价指标体系时应遵循的原则不包括()。
在选择绩效评估指标时应遵循的原则是()
绩效目标设计要遵循SMART原则。其中,M指的是()。
仓储绩效考核指标制定应遵循的原则包括()。
确定关键绩效指标的SMART原则包括()。
以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是()
绩效考评指标的选择要遵循以下原则()。
绩效反馈是遵循SMART的原则,包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
在确定物流绩效评价指标时,应遵循以下哪些原则()
SMART原则为绩效考核提供______和____,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。
目标制定要遵循SMART原则,即目标应是明确、可衡量、可实现、与其他指标相关并且具有时限性,以下能够体现出SMART原则的是( )
财政支出绩效评价指标设定时要遵循3E原则,即投入的经济性、产出的效率性和影响的有效性兼顾的原则。( )
在绩效管理体系中,对绩效计划的判断是根据SMART原则,即目标要符合五项标准,其中包括()
在分解绩效考核指标时,要遵循SMART原则,其中R代表了()
绩效指标要避免设立得过高或过低指要符合“SMART”原则中的A()
在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。其中S是指()。
在制定绩效目标时应遵循SMART原则,这个原则不包括()。
某运输企业进行绩效管理改革,新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断,组成一个持续循环过程。在绩效考评环节,设置关键业绩指标(KPI)。比如对于企业经营规模,规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述,违反了SMART原则的()
下列选项中,属于选择关键绩效指标应遵循的原则是()。A、指标的有效性